企业竞争最终就是人才的竞争，谁能拥有人才谁就能取得最终的胜利。对于IT企业来讲，吸引人才、留住人才的最好保证就是期权激励，而金蝶国际软件集团有限公司（以下简称“金蝶”，香港股份编号：0268）显然深谙此道。

　　第16次“出手”

　　今年8月8日，相信是所有中国人都十分自豪与兴奋的日子，就在这一天，2008年奥运会将在中国首都北京开始举办。然而对金蝶的员工来说，8月8日这一天，则是三喜临门，因为在同贺奥运之际，又是该公司成立的15周年，同时更为兴奋的是，将得到金蝶公司的期权激励。

　　7月30日，有软件业内人士对《华夏时报》记者透露，金蝶国际将在8月8日，成立15周年之际，对员工进行股票期权激励计划。

　　“在金蝶工作10年以上的员工都会得到期权。”上述业内人士透露自己所知道的一点具体消息，而对于其他在金蝶工作未满10年员工的期权激励，该人士表示目前尚不了解具体情况。

　　2001年，金蝶制定颁布了公司《购股权计划实施细则》，细则明确规定了购股权的授予对象为“在本集团及附属公司工作满一年，并且为本集团及附属公司重要及高级管理人员，或重要及高级业务、技术人员，或经本集团董事会确认的外聘高级管理、业务及技术人员”，依据是“拟授予对象的绩效表现”和“预计为本集团发展创造的价值”。

　　“金蝶公司自成立以来，包括2001年上市前一共给员工发了15次期权，总数约为4亿股。”金蝶国际相关部门负责人在接受《华夏时报》记者采访时介绍称，他表示8月8日确实是金蝶成立15周年，但是对于是否实施股权激励计划则不置可否。

　　今年5月9日，金蝶国际发布公告称，将于9日正式实施股份拆细，1股将被拆为4股，股份面值将由0.1港元变为0.025港元。据悉通过此次分拆，金蝶的总股本约为20亿股，因此目前对员工所发放的4亿股约占总股本的20%，而如果8月8日果真实施，将会是第16次股权激励计划。