记得小时候听老人们讲过这样一个故事，一位旅行者因迷失方向而误入茫茫无际的沙漠中。他起初感到特别茫然无助，心理无比恐惧，而更槽糕的是他身上所剩的水只有半小壶了。但求生的欲望使他平静了下来，想尽各种办法珍惜每一滴水，并收集夜晚沙粒空隙冷却析出的小水珠。他就这样坚持着不放弃，终于等来了骆驼商队而获救。

　　沙漠之水小故事给了我们无尽的思索。沙漠之水因其稀缺而珍贵，旅行者因其聪明而重生。经济发展不也正是对稀缺资源进行最佳配置，并不断创造出稀缺产品的过程吗？当前我市正处于资源型城市转型的关键期，如何把有限铁资源进行高效利用，不断创造出高附加值的钢铁产品，进而做强我市钢铁主导产业，需要我们全力做好四篇大文章。

　　一是整合重组，做强稀缺性企业。钢铁产业是资金密集型企业，需要企业之间协作分工，互利共赢。政府通过制定相关优惠政策，鼓励地方企业以资产和资源为纽带，与首钢、河北钢铁集团、天津轧一、中冶集团等钢铁龙头企业在市场、品牌、技术、管理等方面全面对接，通过联合、收购、参股、合资等多种形式进行战略整合，提高产业集中度，促进企业规模化生产、集约化经营，做强实力、活力和竞争力的稀缺性企业，才能在激烈的商海竞争中乘风破浪，勇立潮头。

　　二是引进装备，提升稀缺性技术。钢铁产业是技术密集型企业。谁拥有了核心的稀缺性技术，谁就掌握了克敌制胜的法宝。要抢抓当前人民币升值的利好机会，引进国外先进的生产线和节能降耗设备，进行生产自动化、控制智能化和管理信息化技术改造，发展循环经济；同时建立研发机构，对其技术进行消化、吸收、再创新，形成自己的核心技术，为做强企业提供强有力的技术支撑。

　　三是延伸链条，创造稀缺性产品。企业竞争是产品的竞争。钢铁产业是链条型经济，终端才是最稀缺产品。企业通过延伸产业链条，向精特新高端产品挺进，发展优质板带材及其深加工，5000毫米及以上宽厚板、冷轧硅钢片、高强度机器用钢、高速铁路用钢、热轧H型钢、微合金钢、不锈钢、冷轧不锈钢及油、气长输管生产，开发高等级型、线材，不断创造钢铁稀缺产品，实现名牌引领。

　　四是培育引智，打造稀缺性人才。企业竞争归根结底是人才的竞争。企业家是市场经济的真正实践者，优秀企业家则是当今时代的真正英雄和勇士。政府为其创造亲商、安商、富商的良好环境，通过各种形式和途径不断提高企业家素质和创新能力，不断培育组建企业家集团，助力民营企业二次创业成功；高端技术人才乃是钢铁行业之骨干和支柱。企业要筑巢引凤，采取 “事业留人、感情留人、环境留人”之策略，把拔尖人才留下来，优秀人才引进来，现有人才提上来，不断打造稀缺性人才，为创造高端产品提供不竭之动力源泉。

　　只要我们把稀缺性企业、稀缺性技术、稀缺性产品和稀缺性人才这四者有机统一起来并实现最佳配置，就能做好钢铁主导产业这篇大文章，加快精钢基地建设步伐，顺利推进我市资源型城市转型。